人才推薦

酒店人才推薦是泊頓公司人才服務(wù)的重要組成部分，是我們致力于為酒店行業(yè)高級人才中介及咨詢的另一項增值服務(wù)。我們的服務(wù)人員由國內(nèi)一批最早從事酒店人才獵頭專業(yè)人士組成，憑借豐富的獵頭經(jīng)驗，專業(yè)的技巧，互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)傳播手段,廣納英才，為客戶提供“真誠、迅捷、準(zhǔn)確的高度個性化深度服務(wù)”。

人才范圍：

酒店總經(jīng)理 酒店副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 財務(wù)總監(jiān) 工程項目總經(jīng)理 餐飲總經(jīng)理 行政總廚物業(yè)公司總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) ……

收費范圍：

15%-20%（年薪12個月計，針對企業(yè)）

高級人才推薦：

人才推薦體現(xiàn)了傳統(tǒng)獵頭和以面談為基礎(chǔ)的運(yùn)作方式的最高標(biāo)準(zhǔn)，此項服務(wù)致力于為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾在兩到三周內(nèi)提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。

我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：

步驟一：分析、評估客戶需求

為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

步驟二：制定并實施搜尋方案

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一崗位設(shè)定專門的搜尋方案，在我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫進(jìn)行廣泛細(xì)致的查詢，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

步驟三：篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位狀況、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

步驟四：面試、評估候選人

依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要測評候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合測評。

步驟五：推薦候選人并安排面試

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，并根據(jù)單位的要求安排候選人與客戶面談，并協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六：咨詢與后續(xù)服務(wù)

向錄用的候選人提供離職方面的人事咨詢與幫助，與單位保持不斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能與遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都非常滿意。

聯(lián)系方式：

請獵頭單位將所要尋求的職位要求發(fā)到我公司郵箱（cqzglk@163.com），我公司收到資料后，我們將盡快與貴單位聯(lián)系。